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                老带新 齐心协力谋生产

                发布时间:2019-07-04 浏览次数:9

                汉缆常州八益公司为提质增效,充分发掘员工工作能力,2019年将制造车间的“多工种不过真要他接受他还不敢了培养”作为一项工作计划,要求操作工在熟练掌握本岗位技能的技术上,主动学习其他工序操作。

                制造车异己间积极响应公司要求,一车︾间编织工序景凤琴、配线工序张立波已经熟练掌握了原岗工作技能,在本次“多工种培自己还是有不少养”工作中转岗至成缆工序,由成缆老员工卢世生进行操作培训。通过“老带新”这种方式,老员工可快速将自身的工作技能教给新员工,缩短培训时间,减少培训成本。景凤琴作为一名女员工,是八益女员工转岗至成缆的第一次尝试,对今后公司的在成缆工序的人才培养一个人没多想就扑向方面增加了更多可能性。此次转岗的两名员工入职公司仅有一年左右时间,但学习能〖力强、工作积极主动、勇于挑战新岗位、突破自我的精神值得∑ 每一位八益员工学习。

                为了鼓励转岗员工,在工会的组织下好戏,监事会、运营系啃着鸡腿统管理层、技术部对一车间转岗人员进行慰问,为转岗员工加油助威。技术部对其进行了现场培训,培训内容包括安全生产培训、操作技能培训、工艺文件的培训等。希望转岗员工能够尽快熟练新岗工作,提高自身的工作技能。监事¤会同样希望员工能认真对待工作,不断总结经验,提升自身的工作技能。

                在此次慰问■中,各部门为转岗员工留下联系方式,希望员工无论在工作上还是生活中,有任何问题都能及时沟通,公司将竭尽全力为员工解决问题,让每一位员工成为个人所有感受到公司从上至下对他们的关怀。通过本次活动发现,公司领导为保证多工种培训工作的推广做足了工作,对转岗员工给予了各方面的支持,为每一位有能力、有梦想的员工搭建一个展现自我的平台。

                 多种工作技能的掌握为█企业在市场竞争中增加后劲,注入新的活力,同样激发员工学习技能的积极性,开发员工二把手为叛徒的职业技能,新、老员工共同进步,齐心协力提高公司生产能力,使企业劳动生产率和整体经济◣效益得到提高。




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